A notícia: o 12 de abril de 2016 no 1:30 do pm nosso competiam mensal do PK do modelo do crescimento do desempenho do grupo lançado oficialmente, xvxia Zheng do presidente, zhijin Luo do vice-presidente e gerentes de cada departamento foi atuado como o juiz. A competição teve nove setenta pessoas das equipes que de cada departamento do grupo.
A conclusão teve duas fases: Leitura e inquérito da cena do modelo PPT do crescimento do desempenho. Após os jogos, a conclusão foi começada. Na relação do discurso, os concorrentes introduziam um perfurador. Algum cômico, algum maduro, algum… cada apaixonado concorrentes foi-nos mostrado sua avaliação de desempenho do departamento por sua vez. Após o inquérito, a pergunta e as perguntas entre concorrentes e os juizes eram maravilhosas. Os juizes foram causados muita pressão aos concorrentes como as perguntas que afiadas fizeram. Contudo, os concorrentes eram enrugados e respondiam às perguntas um por um, entrementes, aceitavam os conselhos e expressavam tornar-se no futuro.
Finalmente, o departamento da gestão do armazém transformou-se a contagem a mais alta de 81,3. O departamento da administração de pessoais marcou 75,8 pontos, os segundos. Os componentes que fabricam o departamento marcaram 73,6 pontos, o terço. A fabricação material do pó marcou 73,5 pontos, o quarto. O departamento do mercado marcou 72,6 pontos, o quinto; O departamento da gestão de qualidade marcou 72,5 pontos, classificando sixth. O departamento do controle financeiro marcou 71,7 pontos, o sétimo. O departamento comprando marcou 70 pontos, os oitavos. O departamento da investigação e desenvolvimento da tecnologia marcou 66,6 pontos, os nonos.